Welche Vorteile hat der Arbeitgeber vom e-motion e-Bike Leasing?

Eine Firma, die ihren Mitarbeiter ein e-Bike Leasing Programm anbietet, hat viele Vorteile:

• Die Motivation der Mitarbeiter steigt, da der Arbeitgeber etwas für sie tut.

• Das "Firmen e-Bike" kann als Bonusprogramm angeboten werden.

• Die Mitarbeiter sparen aufgrund der Steuerersparnis bares Geld.

• Der Krankheitsstand sinkt, aufgrund der täglichen Bewegung (50 % weniger Fehltage).

• Die Parkplatzkosten sinken, auf einen PKW Parkplatz passen 10 Fahrräder.

• Das Firmenimage wird verbessert in Richtung Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

• Pro Mitarbeiter 1 Tonne CO₂ p. a. sparen (bei 10 km Fahrrad / Tag anstelle Auto).

• e-Bikes sind perfekte Werbeträger.

• Arbeitgeber spart sich bei Gehaltsumwandlung zudem Lohnnebenkosten.

• NEU: Solltest du als Arbeitgeber ab dem 01.01.2019 sogar die Leasingrate für die Mitarbeiter übernehmen, fällt sogar gar kein geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter an. Dann gilt die 0 % Regelung.

Welche Kosten, Aufwand, Ersparnisse kommen auf den Arbeitgeber zu?

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern per Gehaltsumwandlung e-Bikes überlasst, dann hält sich der administratorische Aufwand sehr in Grenzen.

Bis auf einen kleinen Abwicklungsaufwand, der in der Personalabteilung entsteht, um mit dem Mitarbeiter einen Überlassungsvertrag zu unterzeichnen und die Lohnbuchhaltung zu informieren, hat der Arbeitgeber keine Kosten durch das e-motion e-Bike Leasing.

Im Gegenteil: er spart sogar Sozialabgaben, da durch die Lohnumwandlung weniger Lohn gezahlt werden muss.

Beispielrechnung

Am Beispiel eines 3000,-€ inkl. MwSt. e-Bikes spart der Arbeitgeber folgenden Betrag pro Mitarbeiter über 36 Monate:

Der relevante Brutto-Lohn sinkt um die monatliche Leasingrate inkl. Versicherung: 90 € (Lohnumwandlung). Durch die 0,25 % Regelung, erhöht sich der monatliche Brutto-Lohn um: 7 € (geldwerter Vorteil) Unter dem Strich fällt also 83 € weniger Brutto-Lohn an, für den der Arbeitgeber keinen anteiligen Beitrag an Sozialabgaben mehr leisten muss.

Der Arbeitgeber spart somit: 83 € 19,28 % 36 Monate \= 576 € pro Mitarbeiter über 36 Monate. Der Umsatzsteuereffekt auf den geldwerten Vorteil mindert zwar diesen Betrag, jedoch bleibt eine Ersparnis von ca. 530 €. Dieser Betrag kann natürlich an die Mitarbeiter in Form eines Zuschusses zur Leasingrate weitergegeben werden.

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